。 べら じ ょ カジノ

。懲戒違反とべら じ ょ カジノの責任の多様化には、べら じ ょ カジノ責任の多様化が必要でなければなりません。

。教育の治療方法を批判することは、一般に、処理されている人の立場と資格に大きな影響を与えず、立場の改善に影響を与え、優先順位を評価しません。

。。これは、党員と幹部が毎日の監督と管理を監督し管理するための一般的な方法です。

。。年次評価、検査など。傾向の問題や、私に思い出させるために惹かれる必要があるその他の状況。会話のリマインダーは、政べら じ ょ カジノや組織の扱いではありません。問題。

。。さらに、その他のチャネル。会話の手紙は、べら じ ょ カジノや組織の処理の手段ではなく、主要な幹部の手がかりを反映する手がかりに対処する方法です。

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。。この方法は、懲戒処分の後悔を促進して、それを教育し、警告する目的を達成することもできます。

。。規律の実践では、べら じ ょ カジノ少数派または組織の扱いを包括的に使用するだけでなく、民主的なライフ会議または党での詳細な検査で実施する必要があります。会議。

。。批判の批判は、単独で使用するか、べら じ ょ カジノ懲戒制裁と組み合わせることができます。

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。。懲戒違反の明らかな問題のために、しかし短期間で、調査対象の党員と幹部、または懲戒違反をすでに確認している党員は、現在のポジションやユニットで働き続けるべきではありません。または、元のユニットを離れます。

。。責任の辞任の後、べら じ ょ カジノが責任を負う場合、べら じ ょ カジノはまだ与えられています。

。。辞任を命じた後、べら じ ょ カジノが責任を負う場合、べら じ ょ カジノはまだ罰せられます。

。。非リーダーシップの立場を改革することは、組織の調整の特定の形態でもあります。

。。べら じ ょ カジノの明らかな違反のために、しかし、調査対象の党員と幹部、または懲戒違反をすでに確認している党員を完全に見つけることは困難です。

。。重大な懲戒的な行動を伴う党員の削減、べら じ ょ カジノの制裁を与え、その後、べら じ ょ カジノと組織処理の包括的な罰の役割を果たし、ダウングレードを削減します。

。。それは、公務員法などの関連する規定に従って、連続した存在は有能ではないか、仕事が比類のない、または他の取り決めを受け入れないか、市民の義務を実行しません使用人。それが臓器で働き続けるのに適していない場合、解雇されることは適切ではなく、公務員チームの取り扱い措置を去ることができます。公務員または他の機関および州所有の企業の党員として、党および政府の臓器や企業で働くのに適していない場合、関連する規制に従って解雇される可能性があります。