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。同社のリーダーは、各教師と見習いの報告に基づいてコメントを行い、毎日の仕事のパフォーマンスと同時に肯定を行い、改善提案と仕事の次のステップを提出しました。

、何を構成し、もっと考え、質問をし、継続的にビジネススキルを向上させる必要があります。用語のメカニズム、「教師ベルト」の促進「作品は正常で長期的であり、さらに起業家精神の良い雰囲気を作り出し、会社の持続可能で健康的な開発を促進します。