最近、Juneng Power Companyは、散らばったユースカジノ 入金不要ボーナスメンバーの困難と、組織の制限を集中させ、組織の強さを刺激し、草の根の管理におけるボトルネックのクリアのクリアを促進し、組織の補償の補償を促進し、組織の補償を促進し、組織の補償を促進し、組織の補償を促進し、組織の補償を促進し、組織の補償を達成することに応じて、「支部委員会の連絡先 +クラウド学習プラットフォーム」の二重カバレッジメカニズムを革新的に構築しました。
支部委員会の二重資金調達と二重昇進責任システムが結果を示しています。党支店のメンバーに「1+n」接触メカニズムを確立し、支部委員会は指定された場所で16のメンテナンスプロジェクト部門に連絡しました。 「最前線の検査サイトを沈める」と「問題のキャンセルリスト」の形式を通じて、当事者の理論的学習と最前線のための党員の闘争を改善するなど、党の建設作業を把握するだけでなく、現場の材料配分や技術計画の最適化などの生産問題を解決します。クラウド学習は、党員の活力を刺激します。党員のWeChatグループと研究の強力なカントリーグループに頼って、ユースカジノ 入金不要ボーナスの構築と学習のためのクラウドプラットフォームを構築し、「3+X」クラウド組織ライフシステムを作成するための学習：ユースカジノ 入金不要ボーナスのライン、原則、政策、およびイデオロギー理論を定期的にプッシュします。クラウドディスカッションや交換を行うために、ユースカジノ 入金不要ボーナスメンバーを編成します。オンラインでの地域を超えたテーマユースカジノ 入金不要ボーナスの日のリンクを実行します。
次のステップでは、同社は「ダブルカバレッジ」モデルの意味合いを深め、「ユースカジノ 入金不要ボーナスメンバーポイント」管理を実装し、「赤いメンテナンスログ」を探索し、党の組織の役割をフルプレーし、ユニットメンテナンス、分配された光電子化およびポートコントロールとポートを輸送するなど、ユニットメンテナンスなどの主要なタスクにおいて強力な有効性を解放し続けます。