最近、Juneng カジノゲーム Companyは、派遣された党員の困難と組織の制限を集中させ、組織の強さを刺激し、草の根のメンバーの管理におけるボトルネックをクリアし、組織の補償を促進し、組織の補償を達成することの困難に対応して、「支部委員会の連絡先 +クラウド学習プラットフォーム」の二重カバレッジメカニズムを革新的に構築しました。
支部委員会の二重資金調達と二重昇進責任システムが結果を示しています。党支店のメンバーに「1+n」接触メカニズムを確立し、支部委員会は指定された場所で16のメンテナンスプロジェクト部門に連絡しました。 「最前線の検査サイトを沈める」と「問題のキャンセルリスト」の形式を通じて、当事者の理論的学習と最前線のための党員の闘争を改善するなど、党の建設作業を把握するだけでなく、現場の材料配分や技術計画の最適化などの生産問題を解決します。クラウド学習は、党員の活力を刺激します。党員のWeChatグループと研究の強力なカントリーグループに依存して、カジノゲームの構築と研究のためのクラウドプラットフォームを構築し、「3+X」クラウド組織ライフシステムを作成します。クラウドディスカッションや交換を行うために、カジノゲームメンバーを編成します。オンラインでの地域を超えたテーマカジノゲームの日のリンクを実行します。
次に、会社は「ダブルカバレッジ」モデルの意味合いを深め続け、「カジノゲームメンバーポイント」管理を実装し、「赤いメンテナンスログ」を探索し、党の組織の役割にフルプレーを与え、ユニットメンテナンスなどの重要なタスクの強力な有効性を解放し続けます。